工资及福利管理标准

作者:任五月斩红郎 编辑:任五月斩红郎 发布时间:2010-05-12 点击:3870
一.总则
1.报社编制成员工资由(低保底+均补贴+高绩效+重工龄)四个方面共同组成。
1)保底金:报社最低工资标准,只要当月参与报社工作便可以领取本金。月结。
2)补贴金:根据不同节假日和时间段进行的奖金,红包和双倍工资等。不定期。
3)绩效工资:根据有效工作量所获(绩效积分JX)来评定的工资。月结。
4)工龄工资:在报社连续有效工作时间积累到一定月份可以一次性获取的相应工资和奖励。6个月结。

2.本规定中涉及 绩效积分 管理办法仅针对报社编辑部。其报社工会和报社广告不在本办法管理之内,其工资标准和奖罚办法将另行具体制定.在未出台相关办法前,暂行适用本管理办法。

一.工资待遇
报社编制成员工资由(低保底+均补贴+高绩效+重工龄)四个方面共同组成,工资全部以YOUKIA社区通用Youkia币结算。
(1) 报社正式成员基本工资:
A.记者:1500Youkia  B.编辑:2000Youkia  C.副社长:2500Youkia  D.社长:3000Youkia
2)报社保底工资暂定为统一为500Youkia/月。


2.非正式编制:

(1)不享受正式编制待遇和参加考核。

(2)仅根据报道的分类,折算绩效点直接发放相应的稿费。

(3)因需要,不能转正,长期非正式编制的优秀记者,可以享受报社保底工资待遇和一定的补贴。


二.补贴工资:
1.报社将在一些特别时期为保持报社的工作正常运作或是节庆时间对报社正式成员所发放一种工资补贴形式。


2.补贴将根据具体的情况,由报社社长办公室会议确定发放额度。


三.绩效工资
1. 只有工作人员达到【绩效点】20()以上才可以领取满额基本工资,【绩效点】>=2则可以领取保底工资,否则将不可以领取报社当月的工资。
2.【绩效点】为每1个点=100Youkia币。

3.报社内部所有奖罚和评优都将以【绩效点】为准则来评定。每月结算一次,不累积不代入。

4.报社每月评选一次优秀记者,优秀稿件等活动(具体评选办法查看相关规章)


四.工龄工资
1.此工资所指的是从成为报社正式成员后所为报社工作的时间(中间不可以有离职或被开除或请假连续超过一个月的情况)
2.报社每年的2月和8月进行一次统计,凡连续在职6个月的成员均可以享受此工资。
3.凡统计时,在职连续超过6个月()的,以实际在职月份计算此工资。
4.工龄工资标准(A+B+C):
A.友嘉点50/ B.Youkia 1000/ C.社区经验 500/

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