内部奖-惩管理办法

作者:任五月斩红郎 编辑:任五月斩红郎 发布时间:2010-05-12 点击:2478
报社编制成员人员考核以【绩效点】为主要依据,报社全体编制成员都纳入其考核范围。

特别说明:报社编辑及以上职务因工作处理需要,每月自动增加【绩效点】数:
1.非编辑部成员将根据其工作岗位的工作职能和当月工作质量,由社长办公室评定绩效点。
2.编辑+6点
3.副社长和社长+10点

处罚部分:行政处罚(内部警告,通报批评,记过,察看,劝退,开除)+物质处罚(罚金,扣除绩效点)
一。处罚部分:

1. 参加月优秀记者评选【绩效点】不能少于20点

2. 凡未事先申报事由的,【绩效点】当月为0点者,不做说明,直接清除,二个月内不做录用。

3. 凡未事先申报事由的,【绩效点】当月不足6点者,给予通报警告,连继二个月都未达到6点者,将被降级或是清除。三个月内不做录用。

4. 连继三个月都未达到6点者,不管何种理由,都将被直接清理出报社,并三个月内不在录用。

奖励部分:
1.每月评选一名月优秀记者,【绩效点】最高者得,【绩效点】相同,以当月报道数量为准。
奖:2000Youkia币奖金+社区经验1000点。
 
2.每个季度(1,4,7,10月)评选一名季度优秀记者,以三个月积累【绩效点】最高者得,【绩效点】相同,以三月报道数量为准。
奖:5000Youkia币+100点Youkia点+社区经验2000点

3.年度优秀记者一到三名,从本年度中的月优秀记者和季度优秀记者中评出,以【绩效点】和报道数量为主要参考依据,另加入对报社建设贡献等参考因素。
奖:10000Youkia币+300Youkia点 +社区经验10000点社区1万号以前房屋一套(系统随机抽取)

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